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Veinte días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo de caducidad, muy corto y que no se amplía, y dentro de él hay que presentar primero la papeleta de conciliación. Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitir o indemnizar; si es nulo, la readmisión es obligatoria. Conviene consultar en cuanto se recibe la carta.

Tener una causa y poder probarla, entregar una carta de despido con los hechos concretos y la fecha de efectos, y cumplir los requisitos formales de cada tipo de despido: preaviso e indemnización en el objetivo, procedimiento con consultas en el colectivo. La mayoría de los despidos que se pierden en el juzgado se pierden por la forma, no por el fondo. Preparamos la decisión antes de comunicarla.

Es el procedimiento para despedir a varios trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando se superan ciertos umbrales en un periodo de noventa días. Exige un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y comunicarlo a la autoridad laboral. Para dificultades temporales existe también el ERTE, que suspende contratos o reduce la jornada sin extinguirlos.

Los ciudadanos de la Unión Europea pueden trabajar sin autorización: basta con cumplir los trámites de registro y de alta en la Seguridad Social. Para los demás —también los británicos desde el Brexit— suele hacer falta una autorización de residencia y trabajo, que en muchos casos solicita la empresa antes de que el trabajador llegue. Hay vías más ágiles para perfiles cualificados. Estudiamos el caso concreto y tramitamos la autorización.